人力资源部部门职责

1、及时收集并贯彻落实国家和省、市有关人事规章制度、法律法规及政策，负责公司的日常人事管理工作。

  2、编制公司人力资源发展规划，制订公司人事管理制度。

3、核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划，指导、协助员工做好职业生涯规划。  

4、负责公司员工的甑选、招聘、入职、考核、调动、离职、退休管理。负责员工劳动合同的签订和办理社会保险工作。

5、负责公司干部和员工的劳动人事档案整理归档、移交工作和数据统计、上报工作。

6、建立完善人力资源评估系统，加强岗位动态管理，完善岗位竞争机制。

    7、制订公司专业技术职务考、评、聘流程，并做好专业技术人员管理工作。

8、负责总公司管理人员的考察、考核管理工作。配合集团做好中层管理人员的考察、考核工作。会同有关部门检查公司相关规章制度执行情况，核定员工奖惩形式和额度。

9、制订并监控公司系统薪酬成本的预算方案。核定、发放总公司员工薪资；制订总公司员工福利计划并组织实施。

10、定期进行市场薪酬水平调研，并根据企业发展情况，分析公司系统的薪酬状况，提出修订方案供领导决策参考。

11、负责编制员工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施。监督、指导各职能部门做好职能范围内的专项教育培训工作。制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

12、负责公司员工的考勤工作，制定公司休假管理制度并组织实施。

13、定期进行员工满意度调查，接待人事和劳资方面的咨询及来信来访，协调好劳资关系。

14、开展公司系统的劳动保障和人事政策法规学习和宣传教育工作。协调相关政府部门、劳动监督管理机关及业内单位关系。

15、负责下属公司上述事项的督促、检查、指导工作。

16、完成领导交办的其他任务。